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人才理念

         一流的治理团队和专业团队是公司的焦点竞争力。公司始终坚持“以人为本,创立现代化企业”的人才理念,以合理的人才政策、优质的事情情况、极富竞争力的人才机制,以及辽阔的生长空间,不绝吸引种种治理人才及专业人才。我们强调专业化能力和职业化精神,力求聚集最优秀的人力资本,打造世界一流农业装备品牌。

薪酬福利

       

         公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学合理、以激励为导向的薪酬分派模式和薪酬动态调解机制,尊重岗位价值差别,针对岗位类别划分设置了差别的薪酬制度。同时,为员工提供多元化福利。除为员工缴纳养老包管、医疗包管、生育包管、失业包管、工伤包管等各项社会包管及住房公积金外,还为员工进行健康体检,为经常出差员工治理意外伤害包管。


         员工除享受国家划定的种种法定节假日及年休假外,还可在公司周年庆典日、生日当天等特殊节日休假半天。别的,公司还免费发下班装,提供免费事情午餐、设施齐全员工公寓,以及笼罩芜湖市大部分城区的豪华大巴接送上下班。员工在结婚、生育、生病住院等日子,还可获得一份公司为其精心准备的礼品或礼金。

员工培养

员工生长

        公司坚持为员工打造个人与企业配合生长的生长平台。凭据岗位性质和特点,结合员工的兴趣与专长,搭建了治理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的生长通道,员工的生长与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足种种人员的生长需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行种种人才步队的梯队建设,为员工提供了多元化的生长时机。

员工培训

        公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技术的全面提升,提倡“完善自我,逾越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系,以及公司和事业部分权卖力的两级培训治理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
        在公司和事业部两级培训模式下,员工享受到富厚的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、治理培训、晋级提升培训等。

我们的培训项目

· 新员工入职培训
        选择千赢国际就是入模千赢国际,每位新员工进入公司都需加入入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技术培训两个阶段。公共培训为期10天左右,课程包括军训、企业文化、公司生长之路、公司规章制度、公司产品介绍、宁静教育、员工职业生长等;专业培训课程依据岗位需要设置。
· 富厚多样的岗位技术培训
        公司对种种各条理员工有针对性地开展富厚多彩的岗位技术培训,每年培训数百场次,年人均培训时数24小时以上,资助员工有效提高业务技术。
· 技术工人技术竞赛

        公司每年组织技术工人进行劳动技术竞赛,并选派优秀选手加入省级、市级技术工人劳动技术大赛,为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。

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